贵州特岗教师工资较高的原因可以归纳为以下几点：
政策支持：
贵州重视教育，将提升乡村教师待遇的政策落到实处，通过具体措施加强教师队伍建设。
工资标准：
特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准，并享受中央和地方财政的补贴。
津贴补贴：
特岗教师除了基本工资外，还有国务院发放的津贴以及地方财政根据当地条件确定的额外津贴和补贴。
专项资金：
中央财政设立专项资金用于特岗教师的工资性支出，并按一定标准与地方财政结算。
地区差异：
不同地区的经济发展水平和财政状况不同，因此特岗教师的工资水平也会有所差异。
鼓励措施：
在教育行政部门直属的高风险学校或深度贫困地区的学校，特岗教师可能会获得更高的津贴和补贴，以鼓励教师到这些地区任教。
社会待遇：
特岗教师纳入当地社会体系，享受相应的社会待遇，包括五险一金等。
需要注意的是，虽然贵州特岗教师的工资水平相对较高，但具体数额还需考虑个人教龄、学历、教学质量等因素。此外，与私立学校相比，公立学校教师的工资可能相对较低，但公立学校教师通常享有更稳定的职业前景和社会保障