公务员的晋升通常指的是公务员在职务和级别上的提升，具体可以分为以下几个方面：
职务晋升
从科员晋升到副科，需要满足实习期在内一共三年的工作年限。
从副科级晋升到正科级，除了要求大专以上文凭，还必须在副科级岗位上工作满两年。
晋升到更高级别的职务，如从一级主任科员晋升到更高的职级，需要满足相应的任职年限和条件。
级别晋升
公务员的级别从低到高一般是从二级科员到一级巡视员。
晋升到更高级别，如从三级主任科员晋升到二级主任科员，需要满足在较低级别岗位上的任职年限。
功绩晋升
通过个人的工作成绩和努力程度进行晋升，这通常涉及到工作表现和领导评价。
年龄和资历要求
某些职位对公务员的年龄和资历有特定要求，例如正科级干部通常需要在较年轻的时候就达到科长职位，而县处级和厅局级干部则需要在相应的年龄前达到相应的级别。
公务员的晋升过程通常包括满足一定的条件、经过考核、公示等环节，并且与个人的工作表现、能力、学历和资历等因素紧密相关。晋升不仅是对公务员个人能力的认可，也是激励公务员积极工作的一种方式