乡镇公务员中，以下岗位通常被认为发展较好：
党政办公室主任
主要服务对象为乡镇书记和镇长。
需要具备较强的综合协调能力。
有机会展示个人能力，提拔机会较多。
扶贫办主任
属于当前核心工作，业务工作围绕扶贫工作展开。
对干部的业务能力要求高，综合能力强的干部更受欢迎。
党建办公室
负责对接县委组织部，负责全镇的党建工作。
党建工作的复杂性和挑战性为个人能力提升提供广阔空间。
经济发展办公室（经发办）
负责乡镇的经济发展规划和项目落地。
需要有宏观经济视野和对接企业的能力。
社会事务办公室
处理民政、教育、卫生等民生问题。
需要有强大的沟通能力和同理心。
财政所
负责乡镇的财务管理和资金调配。
需要数字敏感和廉洁自律。
农业农村办公室
负责农业生产和农村发展。
需要有农学背景或对“三农”问题感兴趣。
人力资源职位
负责乡镇部门的人事管理、培训、招聘等工作。
需要了解招聘政策、法律法规等相关知识。
纪检部门
协助乡镇党委委员、纪委书记进行工作。
纪检工作的重要性日益凸显。
两办秘书
跟随领导，为领导服务，属于领导的“自己人”。
有机会被领导妥善安排。
发改委
与各个部门、乡镇打交道频繁，与主要领导工作联系较多。
能力出众、办事周全的公务员容易崭露头角。
组织部
研究人、任用干部，与人打交道。
对用人规则了如指掌，有机会被优先考虑提拔。
档案馆
工作相对单一，但专业性较强。
适合对档案管理、图书情报等专业感兴趣的求职者。
司法所
工作强度较低，职权和地位相对低调。
有司法津贴，收入可观。
老干部局
服务于老干部，工作量不大，加班较少。
相对清闲，适合兼顾家庭和生活的求职者。
选择适合的岗位时，应考虑个人的专业背景、兴趣爱好以及职业规划。同时，不同地区可能有不同的岗位设置和发展情况，建议结合实际情况进行选择