国外工资水平较高的原因可以归纳为以下几点：
高效的劳动法律制度
西方国家通常有较为完善的劳动法律，保护工人权益，如设定最低工资标准和工作时间上限，避免过度剥削。
工作与生活平衡
西方国家强调工作与生活的平衡，鼓励员工按时下班，提倡合理的工作时间安排，这有助于提高工作效率和生活满意度。
劳动生产率提高
通过科技发展和员工技能提升，西方国家不断提高劳动生产率和企业竞争力，使得企业能在更短时间内完成更多工作量。
经济发展成熟
经济发展较为成熟的国家，企业间竞争激烈，为了吸引和保留人才，企业会提供较高的薪资待遇和福利。
生活成本与薪资水平
尽管收入高，但发达国家的生活成本也相对较高，如房价、医疗、教育等，这要求劳动者有足够工资维持生活。
社会福利制度
发达国家提供的社会福利制度，如免费医疗、社会保险、免费教育等，为人们提供了安全保障，提高了生活质量。
技术重视
技术过硬是获得高工资的重要因素，发达国家注重技术创新和产品质量，有技术的人工资通常比一般人高。
工业化程度
发达国家的工业化程度高，拥有核心技术和自主品牌，利润的一部分留在国内，保障了民众较高的收入水平。
社会平衡机制
发达国家工资涨幅通常高于通货膨胀，通过这种方式保持社会平衡，避免因工资增长滞后而引发的社会问题。
这些因素综合作用，使得国外的工资水平普遍较高。需要注意的是，这些情况可能因国家、地区和行业的不同而有所差异