报考政府雇员的原因可能包括以下几点：
工作稳定：
政府雇员通常与政府机关签订1-3年的合同，相对于公务员的终身制，他们的工作更为稳定。
薪酬待遇：
政府雇员的薪酬待遇相对较高，且不受公务员工资标准的限制。
专业发展：
在某些岗位上，政府雇员能够接触到宏观政策，有助于开拓视野和了解中国的行政体制。
行政资源：
在政府机关工作，可能拥有一定的行政资源，对于职业发展有一定帮助。
合同化管理：
政府雇员完全按契约化管理，只从事某项专业性工作，这可能为那些寻求更灵活工作方式的人提供机会。
避免长期临时工状态：
对于希望有长期职业发展的个人而言，报考政府雇员可以避免仅作为临时工工作，减少被清退的风险。
多元化用人机制：
政府雇员制度有助于政府部门建立新的用人机制，促进政府人力资源的制度建设更为完善。
个人兴趣与才能发挥：
对于那些对特定领域（如法律、金融、经贸等）有浓厚兴趣并具备相应才能的人来说，政府雇员职位可能是一个展示才能和实现职业发展的平台。
需要注意的是，虽然报考政府雇员有以上潜在优势，但竞争通常也较为激烈，且若希望有更长远的职业发展，还是需要通过公务员考试等方式进入公务员体系