选择人力资源管理作为职业的原因可以归纳为以下几点：
专业性强的职业：
人力资源管理需要专业知识和技能，通常需要通过人力资源考试获得相应证书。
交流沟通的机会：
工作中需要与不同岗位和群体交流，有助于提升沟通能力和人际交往技巧。
成为企业强有力的合作伙伴：
人力资源管理者对员工素质提升、管理控制人力成本、发展企业文化有重要影响。
管理科学的挑战性：
人力资源管理是管理科学中较为具有挑战性的领域，随着时代发展，其内容也在不断更新。
解决人才供需矛盾：
作为第三方，人力资源管理在人才供给和需求之间建立桥梁，促进人才的有效配置。
兴趣爱好：
许多人因为对人际关系、人才管理、组织文化等方面的兴趣而选择人力资源管理。
企业核心职能部门：
人力资源管理正逐渐转变为企业核心职能部门，对于职业发展具有积极影响。
职业发展规划路径多样：
从专员到总监，或者转岗到管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位，职业发展前景广阔。
帮助企业科学有效管理员工：
专业的人力资源管理系统可以帮助企业更科学地管理员工，建立人才库，提高员工的工作效率和满意度。
企业持续发展的关键因素：
有效的人力资源管理对于吸引、保留和发展人才至关重要，支持企业的战略目标和提高竞争力。
这些原因综合起来，说明了人力资源管理作为一个职业，不仅具有深厚的专业背景，而且对个人职业发展和社会经济活动都具有重要价值。