结构化面试是一种按照预先设定的程序和标准进行的面试方式。它通过一系列精心设计的问题，来评估应聘者的专业知识、教学技能、沟通能力以及解决问题的能力。结构化面试的关键特点包括：
标准化问题：
面试中的问题及其顺序、内容都是事先设计好的，确保每位应聘者面对的问题相同。
评分体系：
面试的评分体系是标准化的，通常考官会根据考生的回答按照特定的评分体系逐项打分。
考官一致性：
面试过程中，考官按照既定的标准进行评估，确保评判的一致性。
考场形式统一：
面试的考场布置、时间限制等都有统一的标准。
内容题目结构化：
面试题目通常分为不同的类型，如自我认知、人际沟通、时事政治等，以全面评估应聘者的能力。
结构化面试因其公平性和有效性，在教师招聘、教师资格证考试等多个领域得到广泛应用。