省考中户籍限制的存在主要是基于以下几个原因：
平衡人才供需
地方政府在招录公务员时，可能会对户籍或生源地提出特定要求，以平衡当地的人才供需。
某些地区可能希望招录具有本地户籍的公务员，以便更好地服务当地民众。
地方保护主义
地方政府出于保就业和稳增长的考虑，可能会限制外地人才进入公务员队伍，以保护本地就业市场。
地方政府也可能通过设置研究生学历不限制户籍的条件，吸引高端人才。
稳定公务员队伍
公务员队伍的稳定性非常重要，限制外地人报考可以减少因各种原因导致的辞职现象，维护公务员队伍的稳定性。
本地人由于对当地人文社会环境的熟悉，可能在工作中更有优势，有助于政府目标的实现。
客观现实需要
外地人可能面临买房、结婚、生活等压力，而本地人可能不需要面对这些压力，可以更专注于工作。
本地人可能已经建立了人际关系网，有助于在处理工作中遇到的各种问题时获得支持。
需要注意的是，虽然户籍限制在某些情况下有其合理性，但也可能限制了人才的流动性和公务员队伍的多样性。因此，各省份在制定招考政策时，需要综合考虑多方面的因素，以实现公平与效率的平衡