规避劳动风险可以通过以下措施进行：
签订书面劳动合同
在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
确保合同包含必备条款，如试用期、工资、工作时间、劳动保护等。
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
核实劳动者信息
查验劳动者的身份证明，避免使用无合法身份证件的人员。
核实劳动者的学历证明、从业经历等资料的真实性。
合理设定试用期
按照法律规定设定试用期，不得超过法定标准。
不得重复约定试用期，且试用期工资不得低于法定最低工资标准。
合理调整工作岗位
明确约定工作岗位变更和工资薪酬待遇调整的条件。
社会保险和劳动保护
依法为劳动者缴纳社会保险，如工伤保险，高危险行业可考虑补充意外伤害险。
确保劳动者接受必要的培训，持证上岗，并佩戴规定的劳动防护用品。
工资支付和记录
按时足额发放工资，工资支付周期最长不得超过一个月。
保存员工出勤记录，并在发放工资前让员工对出勤及薪资书面签字确认。
劳动风险管理
防止使用童工和未解除劳动关系的员工。
合理安排员工休息，禁止酒后上岗。
专业人力资源管理
建立专业的人力资源管理团队或寻求外部专业供应商的服务。
通过岗位外包，减轻企业事务性工作，让人力资源管理更加专业化。
遵守劳动法规
了解并遵守当地劳动法规，及时更新管理策略以适应法律变化。
以上措施有助于降低劳动风险，保护企业和劳动者的合法权益。需要注意的是，具体措施可能因国家和地区的法律法规而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取最新信息