乡村候选人的面试内容通常包括以下几个方面：
个人情况 ：自我介绍，包括姓名、年龄、学历等基本信息。专业知识与经验
对应聘学科的理解和教学流程的掌握，如语文、英语、数学等。
对农村发展、政策法规、村务管理的基本了解。
实践经验，如处理村民纠纷、带领村民致富等。
问题回答能力：
面试官可能会提出一些具有挑战性的问题，考察应聘者的思维能力和问题解决能力。
政治素质：
对党的认识、遵守纪律等方面的考察。
个人优势：
沟通能力、团队协作能力等个人能力的展示。
职业规划与目标：
对村官工作的理解和认识，以及自己的工作计划和目标。
情景模拟：
模拟实际工作中的情境，如处理突发事件、农村政务公开、农村经济发展等。
综合素质：
包括综合分析能力、组织与协调能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试形式可能包括结构化面试、说课或试讲、面试问答等。面试过程中，考官会全面评估应聘者的能力和素质，并依据面试成绩确定是否录用。