面试人事测评在人力资源管理中扮演着至关重要的角色，其作用主要包括：
人员甄选：
通过面试人事测评，企业能够提高招聘的效率和准确性，确保选拔到最适合的人选，降低错误录用的风险。
选拔晋升：
在晋升决策中，管理层可以结合人才测评结果和其他绩效考核资料，全面评估候选人，做出更合理的晋升决定。
培训和员工发展：
人才测评有助于员工自我诊断，企业可以据此安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。
组织诊断：
通过面试人事测评，企业可以了解员工满意度，进行人力资源盘点，识别组织的竞争优势和不足，并据此制定改进措施。
提高人员素质和能力水平：
测评帮助员工了解自己的优势和劣势，发现存在的问题和不足，促进个人和团队的发展。
优化组合和开发员工潜质：
企业可以根据员工测评结果，制定个性化的发展方向和培训计划，有针对性地提升员工能力。
帮助求职者定位和规划职业生涯：
面试人事测评能让求职者更全面地了解自己的优势和不足，明确职业发展方向，制定合适的职业规划。
综上所述，面试人事测评不仅对企业有用，对求职者同样具有重要意义，它有助于实现企业与员工之间的最佳匹配，促进双方的共同成长与发展