新机制教师是指从2012年起实行的一种教师补充机制，具体特点如下：
全省统招统派：
新机制教师由省里统一组织招聘，并分配到各个学校。
经费省级负担：
教师的工资和福利由省级财政承担。
县教育行政部门管理：
新机制教师由县级教育行政部门负责管理。
农村学校使用：
新机制教师主要用于补充农村义务教育的师资力量。
合同制管理：
新机制教师通常采用合同制管理，与传统的编制内教师有所不同，一般入职三年后才有编制。
新机制教师的出现是为了加强农村义务教育教师队伍建设，促进教育均衡发展，并解决教师总量不足和结构不合理等问题。他们通常具备较高的教育素养和专业知识，注重运用现代科技手段进行教学，并致力于培养学生的创新能力和实践能力