劳动合同上通常需要盖 公章或合同章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，无论是加盖公章还是合同章，只要符合法律规定的条件，均具有法律效力。
公章：
公司公章是劳动合同最常见的盖章方式，它代表了公司的正式认可和承诺。在劳动合同上加盖公章，意味着公司同意并接受了合同的所有条款和条件。
合同章：
有些公司会设立专门的合同章用于签订劳动合同。合同章的使用通常需要符合公司内部的规定，并且同样具有法律效力。
人事章：
人事部门作为负责人事合同签订与履行的主管部门，加盖人事章一般应认定为有效。但需要注意的是，人事章必须经过用人单位授权，并且需要经过公安机关备案和公示。
其他印章：
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章等内部章，在得到用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章也应认定为有效。但这些印章也必须经过公安机关备案，并按公开形式进行公示。
综上所述，劳动合同上应加盖公章或合同章，具体使用哪种印章应根据公司的内部规定和实际情况确定。同时，无论是使用哪种印章，都必须符合法律规定的条件，以确保劳动合同的有效性。