事业单位转岗是指事业单位内部员工从一个岗位转到另一个岗位的过程。这种转岗通常是为了满足单位的工作需要，提高员工的工作能力和职业素质，同时也是员工个人职业发展的一种途径。转岗过程中，员工可能需要经过竞聘、满足岗位空缺和基本条件、以及通过年度考核等步骤。
岗位转换：
员工可以在管理、专业技术、工勤技能岗位之间转换。
竞聘上岗：
符合条件的员工可以通过竞聘的方式转换到其他岗位上。
条件要求：
转岗通常需要岗位有空缺，员工满足岗位的基本条件，并且近三年的年度考核为合格及以上。
聘用程序：
转岗后，事业单位会对员工进行聘用，明确其在新岗位上的工作职责和待遇。
改革方向：
转岗政策体现了事业单位从“身份管理”向“岗位管理”的转变，旨在盘活人力资源，畅通晋升通道。
适用范围：
转岗聘用适用于事业单位的在编在岗人员，并且应在岗位设置方案核准的岗位限额内进行。
转岗不仅有助于提升员工的工作效率和适应性，也为事业单位带来更加灵活和高效的人力资源配置。