员工怠工的举证通常需要以下步骤和证据：
确定怠工行为
明确员工的具体工作内容和职责范围。
判断员工是否存在主观上的懈怠和不积极完成工作任务的行为。
收集证据
劳动合同和规章制度：劳动合同约定、公司规章制度、岗位职责说明等。
沟通记录：安排工作的沟通记录，如钉钉、飞书、微信、邮件等。
工作总结/汇报：员工的工作总结或汇报，展示其工作进度和成果。
同事和上级评价：同事或上级对员工工作态度和行为的评价。
客户反馈：客户对员工服务态度的反馈。
观察记录：公司管理人员对员工工作表现的观察和记录。
监控设备记录：如果适用，使用监控设备记录员工工作表现，同时遵守隐私权法规。
工作成果对比：对比员工过去和现在的工作成果，评估工作态度变化。
邮件和聊天记录：检查员工的邮件和聊天记录，寻找与工作相关的消极言论或行为。
其他证据：如项目责任书、进展汇报书、因怠工未按时完成项目的后果等。
法律程序
劳动争议仲裁委员会根据案情确定取证时间。
劳动者应在规定期限内提供证据，逾期提供证据可能会被不予采纳。
注意事项
确保所有证据的收集和使用符合当地法律法规，尊重员工隐私权。
证据应当充分、具体，能够明确展示员工的怠工行为。
以上步骤和证据可以帮助雇主证明员工的怠工行为，并在必要时采取相应的法律行动。