事业单位改革涉及多个方面，主要包括：
分类改革
承担行政职能的单位：将转为行政机构，提高行政效率和管理的专业性。
从事生产经营活动的单位：将逐步转制为企业，按照企业模式运营，提高资源配置效率和竞争力。
从事公益服务的单位：将强化其公益属性，提高服务质量和效率，满足公共服务需求。
管理体制改革
政事分开：政府与事业单位关系理顺，减少微观管理和直接管理，让事业单位拥有更多自主权。
管办分离：对于提供公益服务的事业单位，取消行政级别，激发创新活力和服务意识。
新设单位
国家在政治、经济、文化和社会等领域出现的新问题，促使事业单位新设立，如政务服务中心、公共事务服务中心等。
取消编制
某些事业单位如宾馆、招待所等，年底取消编制，人员可能转向其他岗位或企业。
转为公务员
某些岗位如文物管理、渔政监督管理、动物卫生管理等，在改革中有望转为公务员，享受公务员待遇。
公益三类事业单位
包括时政类报刊、广播电视等，改革中可能面临较大调整。
编制及机构调整
精简编制与机构，优化布局，整合职能相近的单位。
人事管理制度改革
职称评定标准化，职员等级晋升制度，人员聘用制改革。
人才评价与引进改革
建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。
这些改革措施旨在提高事业单位的运行效率和服务质量，更好地适应市场经济和社会发展的需求。