进入联想公司通常有以下几个途径：
校园招聘
联想会定期在清华大学、北京大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学等国内重点院校进行招聘。
应届毕业生的招聘比率通常不超过总招聘人数的20%。
社会招聘
通过参加招聘会、阅读报刊上的招聘广告以及在线招聘平台（如智联招聘）进行申请。
简历准备
准备一份专业的简历，避免使用通用模板，并突出个人特点和与岗位相关的经验。
面试准备
面试前做好充分准备，包括自我介绍、技术问答等，并注意着装和言谈举止。
笔试
笔试可能包含硬件、软件、网络等方面的知识，考察应聘者的技术能力。
试用期和转正
通过面试和笔试后，新员工进入三个月的试用阶段，之后通过考核和审批程序成为正式员工。
态度和表现
联想注重应聘者的态度和表现，如是否积极进取、是否珍惜岗位等。
个人能力匹配
联想在面试时会询问开放性问题，以评估应聘者的创新精神和学习能力。
其他途径
对于有意进入联想电脑售后或生产线工作的人员，可能还有更简单的途径。
请根据自身情况和联想公司的招聘需求，选择合适的途径进行申请。祝您求职成功!