人员筛选的原则主要包括以下几点：
客观公正原则：
在人员筛选过程中，应保持客观公正的态度，避免个人偏见和歧视。
德才兼备原则：
选拔人才时，应重视应聘者的品德修养和实际才能，以德为先、德才兼备。
因事择人原则：
根据职位的空缺和实际工作的需要来选拔合适的人才。
量才使用原则：
根据每个人的能力大小安排合适的岗位，使人的潜能得到充分发挥。
程序化、规范化原则：
严格按照规定的程序和标准进行人员筛选，确保科学性和公正性。
动态平衡原则：
在动态变化的环境中，不断调整人与事的配合，实现人与职位、工作的动态平衡。
经济效益原则：
人员筛选计划应以提高组织经济效益为前提。
任人唯贤原则：
大公无私地发现和爱护人才，重视和使用确有真才实学的人。
多渠道选拔人才的原则：
利用多种有效的人才招聘渠道，如人才市场、互联网、猎头公司等。
运用测评选拔人才的原则：
通过科学的测评手段，如面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性。
这些原则共同构成了人员筛选的基础，旨在确保招聘到合适的人才，为组织的发展做出贡献