教师面试综合测试通常包括以下几个方面的内容：
教育背景与专业知识
应聘者的学位、专业领域、相关课程成绩。
对教学内容的掌握程度，如学科知识、教学方法论和教育心理学。
教学能力与经验
课堂管理技巧、学生评估方法、课程设计能力。
与学生和家长的沟通技巧。
可能要求提供具体教学案例来展示教学效果。
教育理念与价值观
对学生个体差异的看法、激发学习兴趣的方法、处理行为问题的策略。
评估应聘者是否符合学校或教育机构的教育理念，以及适应学校文化环境的能力。
个人品质与团队合作
责任感、耐心、沟通能力、解决问题的能力、与他人合作的能力。
应变能力与问题解决
处理课堂突发情况、学生缺席、纪律问题等的应变能力和问题解决技巧。
职业规划与发展潜力
应聘者的职业发展规划和潜力。
面试流程可能包括：
自我介绍或履历陈述。
教学技能展示，如教学设计、课堂组织、语言表达、板书技能等。
课堂情景模拟或试讲，要求应聘者对指定教学内容进行讲解。
答辩，面试官根据试讲或情景模拟内容提问，应聘者进行答辩。
面试官会依据《中小学教师资格考试标准（试行）》和《考试大纲（试行）》对应聘者进行评价。