直接转聘通常指的是用人单位在特定情况下，可以直接将一个员工从其他单位或岗位转移到自己的单位，而无需经过常规的招聘流程。这种转聘方式可能涉及以下特点：
无需重新签订劳动合同：
员工在转聘后，可能不需要与新的用人单位签订新的劳动合同。
社会保险问题：
用人单位可能不需要为转聘员工缴纳各项社会保险。
工伤处理：
如果转聘员工在工作中发生工伤，用人单位应按照工伤保险的相关规定进行处理，但所需费用需由用人单位全额支付。
这种用工方式可能存在一定的争议，因为它可能不利于保障员工的合法权益，特别是在工伤等情况下。因此，这种转聘方式在实施时应当谨慎，并确保符合当地劳动法规的要求