公务员心理测试主要考察以下几个方面：
心理健康水平检测：
评估考生的心理状态，包括心理健康水平、变态心理、心理疾病等。
人格状况：
通过人格测试评价考生的人格健康水平或人格异常状况。
人际交往能力：
测试考生对人际交往技能的掌握程度和适应社会群体的能力。
心理控制能力：
评估考生对外界诱因的自我控制水平。
心理承受能力：
测试考生在面对压力和危险情境的心理承受能力。
基础心理品质：
包括感知、记忆、注意力、情绪、思维等基础心理品质的测试。
应对实际问题的能力：
通过情景模拟，考察考生面对工作压力、人际关系处理、应对挫折和困难等方面的反应和解决策略。
测试形式可能包括纸笔测试和电脑软件测试。考生需在规定时间内完成题目，表现出的反应和解决策略将作为评价标准。