应付职工薪酬主要包括以下几项内容：
工资、奖金、津贴和补贴
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资，以及病、产假、计划生育假等。
职工福利费
包括集体福利机构人员工资、职工生活困难补助等。
社会保险费
包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金
企业为员工缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等住房用途。
工会经费和职工教育经费
包括工会活动和职工培训等相关费用。
非货币性福利
包括以自产产品发放给职工作为福利、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供医疗保健服务等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿
如辞退福利等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出
如利润分享计划、带薪缺勤等。
这些内容共同构成了企业应付给员工的全面薪酬体系，既包括直接的货币性支付，也包括非货币性福利和其他形式的报酬或补偿。