中国邮政作为一家老牌国有企业，在员工工作特点方面具有以下显著特征：
稳定与保障
提供稳定的职业环境。
拥有完善的福利制度，如五险一金、带薪休假等。
职业发展体系完善，支持内部晋升和培训。
转型与创新
积极寻求从传统邮政向现代物流、金融、电子商务等领域的转型。
业务范围不断拓宽，服务质量持续提升。
鼓励员工参与前沿项目的研发和实施。
社会责任与使命感
强调社会责任，参与社会公益活动。
在特殊时期如自然灾害中提供救援物资运输。
文化与氛围
邮政企业拥有源远流长、独具特色的邮政精神。
勤勉敬业、诚实守信、团结协作、勇于创新是企业文化的核心。
待遇与薪酬
工资结构通常包括基本工资、绩效和补贴。
不同地区存在收入差异，与地区经济发展水平和网点营业额相关。
年收入水平因岗位、绩效及个人能力等因素而异。
岗位与职业发展
岗位实行分序列管理，包括领导、管理、营销、技术、操作序列等。
实行“一岗多薪”的宽带薪酬制度。
对于新入职员工，邮政重视培养，提供快速成长的机会。
工作特点
邮政工作既包含日常操作也涉及营销和服务。
加班是常态，尤其在业务高峰期或特殊事件时。
邮政员工通常需要具备良好的沟通能力和耐心，以应对各种客户。
内部差异
邮政内部存在岗位和职级差异，与工作性质和地区有关。
邮政企业庞大，不同部门和地区之间存在工作差异。
工作环境
邮政工作环境正规，管理严格。
邮政集团内部架构齐全，专人专职。
社会评价
中国邮政在公众中享有较高的社会评价，被视为稳定和可靠的工作选择。
以上特点概述了中国邮政在员工工作方面的主要特征，具体情况可能因个人岗位、地区差异以及企业政策的变化而有所不同。