去景区上班，根据不同的岗位，可能需要参加不同类型的考试。以下是一些常见的考试类型：
理论考试
主要测试员工对景区知识的掌握情况，包括景区历史、文化、规划、管理等方面的知识。
实操考试
主要测试员工在景区运营、服务、安全等方面的实际操作经验和应对突发事件的能力。
笔试评估
结合考试成绩和考生综合素质评估，通过场景模拟等方式对考生进行综合评估。
导游资格考试 （如果岗位是导游）：
包括笔试和口试两部分。
笔试科目通常包括《旅游职业道德与政策法规》和《导游基础知识和导游服务规范》。
外语类考生还需参加相应语种的笔试。
口试则要求用所报语种语言进行景点讲解和回答问题。
面试
主要考查服务规范、综合知识的掌握程度，同时评估应变能力、讲解能力、语言表达能力、交流能力等。
特定知识测试
如熟悉旅游景区的规则、景点、门票、客流量及基本的旅游景区知识。
具体的考试内容可能会根据景区的特点和实际情况进行调整。建议针对具体岗位的要求进行准备