人员档案通常包含以下内容：
1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系方式等。
2. 教育背景：包括毕业院校、专业、学位等信息。
3. 工作经历：包括入职时间、离职时间、工作岗位、工作职责、业绩表现等信息。
4. 薪酬福利：包括基本工资、津贴、奖金、社保、公积金等信息。
5. 培训经历：包括参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。
6. 考核评价：包括年度考核、绩效评价、评优评先等信息。
7. 离职原因：包括离职原因、离职方式、离职手续等信息。
8. 职业资格证书：记录个人的专业技能和相关证书。
9. 奖励记录：记录个人的表彰、奖励等情况。
10. 考核评定：记录个人的考核情况，包括年度考核、任期考核等。
11. 培训记录：记录个人的培训情况，包括参加的培训项目、培训时间、培训证书等。
12. 其他相关资料：包括个人的简历、证书、推荐信等相关材料。
13. 政审材料：涉及个人的政治背景审查材料。
14. 党团材料：包括参加中国共产党、共青团的相关材料。
15. 奖励材料：记录个人在工作或学习中的获奖情况。
16. 处分材料：记录个人在工作或学习中的处分情况。
17. 工资、任免、出国、会议等材料：涉及个人的薪酬、职务变动、出国记录等。
18. 其他可供参考的材料：可能包括健康证明、体检报告等。
人事档案的内容可能因组织性质、员工职位、行业要求等因素而有所不同。随着信息化和数字化的发展，人事档案的内容也可能包含更多元化的信息，如职业能力评估、绩效考核、培训发展记录等