军人涨工资的原因主要包括：
肯定牺牲奉献
军人用生命危险捍卫国家主权和百姓安全，工作环境特殊，压力巨大，且常常不能像普通人那样享受通勤和休息。
国防经费增长
国防预算的增加用于提高军人的生活待遇、训练和工作条件。
国防和军队改革
军队改革需要解决思想僵化、利益固化等问题，提高工资待遇可以减轻改革阻力，并激励官兵。
国家安全形势
面对复杂的国家安全挑战，如海洋安全、新疆、西藏等问题，提高军人待遇能提升士气，更好地服务国家和民族安全。
法律保障
《军人地位和权益保障法》从法律层面确立了军人工资待遇的基本制度，强调保障军人及其家庭的生活水平。
生活成本与特殊支出
军人常常在偏远地区工作，生活成本高，需要额外的支出以维持家庭和个人生活的平衡。
社会认可与尊重
提高军人待遇有利于吸引更多人才参军，增强国家的安全能力，同时也是对军人职业的认可和尊重。
平衡军费支出
军费支出多样化，包括装备采购、研发、训练等，提高军人工资比例可能不会很高，政府可能将更多预算用于其他方面。
市场经济考量
市场经济环境下，军人的工资应与他们的能力、素质、资历相匹配，以保持竞争力。
激励与平衡
增加军人待遇是保障工作积极性和干劲的重要手段，同时需要平衡不同级别军官和士兵的工资，以及与社会其他行业员工的工资水平。
以上点列出了军人涨工资的主要动因，这些因素共同作用，确保了军人的待遇与其所承担的责任和牺牲相匹配，同时也体现了国家对军人职业的尊重与认可