半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试方式。它结合了两种面试方法的优点，既有一定的结构性和预设问题，又允许面试官根据应聘者的回答和表现灵活地提出额外的问题。以下是半结构化面试的主要特点：
有明确的问题清单：
面试开始时，面试官会使用一份预先准备的问题清单，这些问题通常涵盖工作职责、技能、经验等核心领域。
灵活性：
面试官可以根据应聘者的回答，提出更深入或更细节的问题，以便更全面地了解应聘者的能力和素质。
双向沟通：
半结构化面试支持双向沟通，面试官不仅可以提问，还可以根据应聘者的回答提供反馈或进行追问。
考察综合素质：
除了专业技能外，面试官还会评估应聘者的沟通能力、思维能力、逻辑能力等软技能。
适用于多种工作类型：
半结构化面试可以根据不同的工作要求和岗位特点设计不同的问题表格。
内容丰富且深入：
面试官可以获得更丰富、完整和深入的信息，从而对应聘者做出更准确的评估。
半结构化面试在招聘过程中广泛应用，因为它能有效地评估应聘者的实际工作能力和适应职位的可能性