要做好人事专员，你可以遵循以下步骤和建议：
1. 熟悉公司制度和文化
了解公司制度：熟悉《员工手册》和其他人事相关制度，确保工作符合公司规定。
组织结构：掌握公司的组织结构图和职位说明书，了解各部门和职位的职能。
企业文化：理解并适应公司的企业文化，知道公司重视和偏好何种人才特质。
2. 掌握核心人事工作
招聘：制定招聘计划，管理招聘流程，确保招聘到合适的人才。
培训：参与员工培训，提升团队能力。
绩效管理：执行绩效考核，确保员工目标与公司目标一致。
薪酬福利：管理薪资和福利，确保竞争力。
3. 注重细节和执行力
细心：在处理人事工作时必须细心，确保数据的准确性和完整性。
执行力：有良好的执行力，确保任务按时完成。
4. 人际关系管理
建立关系：与同事建立良好的工作关系，增加亲和力。
公私分明：在工作中保持专业，私下里适当展现个人友好。
5. 持续学习和自我提升
及时充电：不断学习新的人力资源管理知识和技能。
适应变化：跟上公司的发展趋势，适应行业变化。
6. 树立良好的企业文化
培养员工：参与塑造良好的职业道德和企业文化，增强团队凝聚力。
7. 适应性和灵活性
应对变化：面对部门需求变化，灵活调整招聘计划和工作策略。
高瞻远瞩：深度挖掘人才，关注行业动态，为企业发展提供支持。
8. 报表和分析
人事报表：定期制作和审查人事报表，了解公司人事状况。
数据分析：利用数据分析工具，分析离职率、招聘效率等关键指标。
9. 遵守法律法规
劳动法规：了解并遵守劳动法、合同法等相关法律法规。
10. 沟通和协调
沟通协调：与各部门和员工有效沟通，确保信息畅通。
通过以上步骤和建议，你可以更好地履行人事专员的职责，并在工作中取得成效。