转正的时间取决于劳动合同的期限以及公司的内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度如下：
如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
如果劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
试用期的长短通常由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵守上述法律规定的最长时间限制。试用期结束后，员工是否能转正通常由企业与员工协商决定。
请注意，这些规定适用于大多数情况，但具体情况可能因公司政策、行业惯例或地方劳动法规而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在地区的劳动法律专家或人力资源部门