考国企通常涉及以下几个方面：
行政能力测试（行测）
考察逻辑思维、数据分析、文字理解能力。
包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等。
专业知识
根据岗位需求，测试与职位相关的专业知识。
例如，财务类职位可能考察会计、审计知识；工程类职位可能考察土木工程、项目管理知识。
英语能力
对于需要与国际市场或外商合作的岗位，测试英语阅读、翻译、写作能力。
综合素质测评
了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。
通常通过在线问卷形式进行，内容涵盖个人背景、工作态度、人际关系等。
申论或写作
考察文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。
可能要求根据给定材料撰写文章、报告或提出解决方案。
公共基础知识（公基）
包括政治、经济、法律、科技和人文等多方面知识。
考察考生对基础知识的掌握程度和对时事政策的了解。
企业文化
考察应聘者对企业文化的理解和认同。
性格测试
评估性格是否与岗位匹配。
时事政治
考察应聘者对当前政治形势的了解和关注。
行业知识
根据岗位所属行业，测试行业相关的常识和知识。
其他可能包括
计算机应用能力、职业资格证书、相关工作经验、政治面貌等。
具体的考试内容可能因企业、行业及招聘岗位的不同而有所差异。准备考试时，建议应聘者根据目标企业的招聘公告确定具体的考察范围，并进行针对性的复习