国家公务员考试（国考）倾向于招录应届毕业生，主要基于以下几个原因：
解决就业压力
缓解高校毕业生的就业压力，通过提供公务员岗位，帮助应届生顺利进入职场。
应届生的可塑性
应届生刚毕业，对工作充满热情，学习态度和学习能力处于最佳状态，能够快速适应新环境。
备考优势
应届生通常没有工作压力，有更多的时间进行备考，学习状态更饱满，从而提高上岸几率。
队伍稳定性
应届生相对缺乏工作经验，更容易被管理和同化，有助于保持公务员队伍的稳定性和忠诚度。
年龄和职级优势
应届生年纪轻，身体和心理条件更适合公务员工作，且职位晋升中年龄是一个重要因素。
学习能力和适应能力
应届毕业生在校期间接受了系统化的教育，具备较强的学习能力和适应能力。
责任心和敬业精神
应届毕业生在备考过程中逐渐学会承担责任，培养敬业精神，这对公务员工作至关重要。
创新精神和进取心
年轻一代具有较高的求知欲和创新精神，能够为政府工作带来新的活力和灵感。
沟通能力和团队协作精神
应届毕业生在校期间培养了良好的沟通能力和团队协作精神，这对公务员工作非常重要。
报考上的优势
国考政策向应届毕业生倾斜，提供大量职位仅限应届毕业生报考，且对应届毕业生不限制户籍。
需要注意的是，虽然国考更倾向于招录应届生，但往届生也可以参加国考，只是应届生在报考时可能会享有更多优势