岗位和职务的区别主要体现在以下几个方面：
定义不同
岗位：是指在企业或组织中，根据工作任务和要求，结合员工的技能和个人特点所设定的具体工作位置。
职务：通常指一个组织或企业中，具有相当明确职责和权力的职位，如销售经理、生产主管等。
组成不同
岗位：与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位。
职务：是组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
职责不同
岗位：职责通常更侧重于配合和协作，虽然每个岗位都有特定的任务和要求，但岗位之间的合作也非常重要。
职务：职责通常更侧重于执行和完成任务，包括完成任务的时间、质量要求、工作流程等。
晋升空间不同
岗位：相对较少有直接的晋升空间，岗位通常是根据工作任务和要求设定的，而不是基于个人的能力和经验。
职务：通常具有一定的晋升空间，从一个职务晋升到更高层次的职务需要具备更高的技能、更丰富的经验和更多的领导能力。
培训和发展不同
岗位：培训和发展通常更侧重于技能和知识的提高，以便更好地履行职责。
职务：培训和发展可能更侧重于管理和领导能力的提升。
法律依据
岗位：与《中华人民共和国劳动合同法》相关，特别是关于劳务派遣用工的规定。
职务：没有直接的法律条文规定，但职务体系来源于国企行政职务划分。
岗位和职务是企业组织结构的重要组成部分，它们在企业运营中扮演着不同的角色，共同构成了组织的整体运行机制