事业单位在调动档案时通常会审查以下内容：
学历和学位验证：
核实考生的学历和学位证书是否真实有效，是否与报考时填写的信息一致。
工作经历核实：
检查考生提供的工作经历证明，确认其工作经历的真实性和是否符合报考岗位的要求。
政治表现审查：
评估考生的政治立场、思想品德以及是否有违法违纪行为。
业务能力考核：
评估考生的专业能力和技能水平，确认其是否具备从事所报考岗位工作的能力。
个人信用调查：
查询考生的个人信用记录，了解其是否有不良信用记录。
奖惩信息：
审查在校期间或者国企、事业单位的处分情况。
档案材料完整性、规范性审核：
检查档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实。
合同和社保缴纳记录：
通过合同和社保缴纳记录等方式进一步核实考生的工作经历。
家庭背景审查：
主要是考生及直系亲属有无犯罪记录、出生户籍之类。
其他重要档案：
包括会议记录、决策档案、项目档案等，确保档案的完整性和合规性。
这些审查内容旨在确保调动的档案真实、完整，并且符合事业单位的录用或调动标准。