国企（国有企业）和事业单位在多个方面存在区别：
机构性质
事业单位是行政机构的补充，主要提供科教文卫等公益服务职能，是非盈利性机构。
国企是企业，通过国有资本控股或占股，实现企业的主导权，具有营利性质。
财政供养方式
事业单位的财政供养方式根据其性质分为全额拨款、差额拨款和自主事业单位。
国企自负盈亏，其工资和福利由企业自行管理和发放。
编制类型
事业单位统一使用事业编制，分为管理、专技和工勤岗位。
国企没有编制，但套用行政模式管理，并设有职级报备制度。
工资待遇
事业单位的工资形式通常包括全额参照公务员待遇、差额拨款等。
国企的工资水平一般较高，且与企业的经营状况直接相关。
晋升制度
事业单位的晋升受年龄等因素限制，相对稳定但发展空间可能较小。
国企的晋升制度相对灵活，年龄较大的员工也有晋升机会。
发展方向和空间
事业单位的发展方向相对受限，可能转为公务员，但晋升途径主要是评职称。
国企重视员工个人能力，提供更多的发挥空间和学习机会，存在转正的可能性。
社会地位
事业单位通常被视为“旱涝保收”的稳定职业，但工资标准相对固定。
国企尤其是大型央企，可能提供更高的薪资和福利待遇。
这些区别反映了国企和事业单位在目的、管理、财政支持、编制、待遇和发展方向等方面的不同。选择进入哪种类型的机构，往往取决于个人的职业目标和对工作稳定性的需求