国企和公务员各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、能力、以及对稳定性和收入的不同需求。以下是两者的一些比较：
公务员
职业稳定性：
公务员通常被认为是最稳定的职业之一，享有较高的职位保障。
福利待遇：
公务员的薪资结构稳定，通常有较为优厚的福利待遇，如住房补贴、医疗保障等。
晋升空间：
晋升通常遵循严格的考核制度，需要通过考试和评审。
工作性质与环境：
工作环境相对单一，工作内容较为固定，适合追求工作与生活平衡的人群。
国企
薪资待遇：
国企的薪酬水平因企业而异，一些效益好的国企可以提供比公务员更高的薪资。
福利待遇：
国企也会为员工提供一系列的福利政策，如年终奖、股权激励等。
晋升空间：
晋升机制相对灵活，表现优异的员工有机会更快地升职加薪。
工作性质与环境：
工作节奏较快，竞争压力较大，但也能激发员工的潜能。
综合比较
稳定性：公务员通常更稳定，除非有严重违规行为，否则很少会被解雇。
收入：国企尤其是大型国企，如中国烟草、国家电网等，可能提供更高的收入。
职业发展：公务员的晋升路径较为严格，而国企的晋升机制相对灵活。
工作压力：公务员的工作节奏通常更规律，加班较少。
结论
选择国企还是公务员，应考虑个人的职业目标、能力、以及对稳定性和收入的不同需求。如果你追求稳定的工作和生活，公务员可能是更好的选择。如果你愿意接受一定的竞争压力，追求更高的收入，并且愿意在职业上有所挑战，国企可能更适合你。
请根据你的个人情况和偏好做出选择