劳务制教师通常指的是那些与第三方劳务公司签订劳动合同，然后被派遣到教育机构工作的教师。在这种模式下，教师与劳务公司存在劳动关系，而与学校之间形成的是劳务关系。学校支付薪酬给劳务公司，由劳务公司再发放给教师。劳务派遣教师通常被视为外派人员，他们的雇佣关系通常是临时性的，不属于在职教师。
这种用工方式在一些情况下可以帮助学校解决教师短缺的问题，并为那些没有正式编制的教师提供工作机会。然而，这种模式也可能引起一些争议，因为它可能会影响教师的职业稳定性和社会地位，并且在一些人的观念中，教师工作应该与正式编制联系在一起