单位被通报的影响取决于通报的内容和性质。以下是可能的影响：
社会声誉
如果单位因做出了对社会有益的行为而受到表扬，这通常会提升单位的社会声誉，并激励员工更加努力工作。
相反，如果单位因违背规范或做出了不当行为而受到通报批评，这可能会损害单位的社会声誉，并可能导致员工士气下降。
评优评先
在机关事业单位中，如果单位受到通报批评，那么该单位在当年的评优评先活动中可能会受到影响，可能无法被评为先进或优秀。
工作绩效奖励
事业单位中，如果员工因受到通报批评，可能会影响其工作绩效奖励，因为这些奖励通常与工资绩效直接相关。
年度考核
对于公务员和事业编制人员，受到通报批评可能会影响其年度考核的结果，可能导致考核等次降低。
职务晋升
通报批评可能会影响公务员的职务晋升，特别是在政务处分期内，可能会限制晋升机会。
个人形象和声誉
虽然通报批评不一定记入个人档案，但在一定范围内公开通报可能会对公务员的个人形象和声誉造成损害。
长期影响
通报批评通常被视为一种轻微的行政处罚，长期来看，其影响可能相对有限。
需要注意的是，这些影响可能因单位性质、通报的严重程度以及组织内部的管理政策而有所不同。如果您有更具体的情况需要了解，请提供详细信息，以便给出更准确的解答