综合能力面试是一种全面评估求职者或申请者综合素质和能力的面试形式。它通常包括以下几个方面的考察：
专业知识与技能：
评估求职者的专业知识和技能是否符合职位要求。
工作经验：
了解求职者的工作经历和成就，以及其在以往工作中的表现。
沟通技巧：
考察求职者的语言表达能力和倾听理解能力。
团队合作能力：
评估求职者是否能够有效地与团队成员协作。
解决问题的能力：
通过面试中的问题解决环节来测试求职者的分析和应对能力。
个人品质：
包括求职者的责任感、事业心、纪律感、人文素养等个人素质。
适应能力：
测试求职者是否能够适应公司文化和团队环境。
举止仪表：
观察求职者的外在表现和礼仪。
求职动机：
了解求职者选择该职位和公司的原因。
情绪控制能力：
评估求职者在压力或变化情况下的情绪管理能力。
综合面试的目的在于更全面地了解求职者或申请者是否符合职位要求，以及他们能否在公司文化和团队环境中成功融入并发挥作用。