人才引进面试通常考察应聘者的以下能力：
逻辑思维能力：
包括分析、综合、抽象、概括、判断和推理等能力，以揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律。
语言表达能力：
清晰、流畅地表达自己的思想、观点，以及说服、动员他人和解释、叙述事情的能力。
计划能力：
提出实施目标、进行宏观规划并制定实施方案的能力。
决策能力：
对重要问题进行及时有效的分析判断，并作出科学决断的能力。
组织协调能力：
根据工作任务，对资源进行分配，并控制、激励和协调群体活动，实现组织目标的能力。
人际沟通能力：
通过情感、态度、思想和观点的交流，建立良好协作关系的能力。
创新能力：
发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
应变能力：
面对意外事件时，能迅速作出反应，寻求合适的方法，妥善解决问题。
面试形式可能包括结构化面试，通常包含2-3道题，时间为8-15分钟。面试题目可能涵盖综合分析、计划组织、人际关系等方面。
应聘者应准备充分，了解公司背景和职位信息，积极回答问题，展现自己的能力和价值。