综治员面试通常包含以下几个方面的考察：
自我介绍：
考查考生的语言表达能力、自我认知和职业规划。
政策理解和应用：
要求考生解释或阐述与综治相关的政策法规，考察其对政策的理解与实际应用能力。
情景模拟：
通过模拟实际工作场景，测试考生的实际操作能力、沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力以及综合素质。
综合素质：
包括综合分析、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等。
仪容仪表和行为举止：
初步考察考生的外在形象和内在素质。
专业素养和价值观：
考察考生是否具备岗位所需的专业知识和价值观念。
面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、实际操作等多种形式。面试过程中，考生的表现会被评分，并作为选拔的依据。