特岗教师的待遇因地区而异，主要受当地经济状况、政策导向以及中央和地方财政支持的影响。以下是一些关于特岗教师待遇的关键信息：
工资制度
特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准。
工资总额通常由中央财政补贴和县财政共同提供，大致相当于当地同等条件公办教师的年收入水平。
津贴补贴
特岗教师的津贴和补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
中央和地方财政
中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年一定金额的标准与地方财政据实结算。
特岗教师工资性补助标准在中部地区由一定金额提高到另一金额，在西部地区也由一定金额提高到另一金额。
社会保险
特岗教师在聘用期间按规定参加社会保险，与当地在职在编教师享受同等待遇。
地区差异
由于各地经济水平不同，特岗教师的薪资待遇存在明显差异。
特岗教师的工资性补助标准在中部地区由年人均3.16万元提高到3.88万元，在西部地区由3.46万元提高到4.18万元。
其他福利
特岗教师享有13薪、寒暑假期等福利。
特岗教师在服务期内，如果考核合格且愿意留任，可以入编并落实工作岗位。
解聘条件
特岗教师如果存在伪造学历、严重违反劳动纪律等情形，聘用方可以解除合同。
未来发展
服务期满后，特岗教师有多种选择和出路，包括在当地留任、异地留转或重新选择就业。
综上所述，虽然特岗教师的基本工资由国家统一规定，但实际的年收入水平、津贴补贴等因地区差异而有所不同。此外，特岗教师在服务期内享有一系列与当地正式教师相同的待遇和保障。