华夏银行总行的工作环境、待遇和发展情况如下：
工作环境
工作强度：工作强度适中，基层网点可能存在一定的营业压力。
工作环境：整体工作环境良好。
加班情况：工作节奏较快，经常有会议和培训，偶尔周末加班，但加班无补助。
待遇
薪酬水平：总行的管培生总包约为21万，自然晋升后可能达到35万，分行总包约为15万左右，存在地区差异。
补贴福利：房帖每月约1000多元，交通补贴约200元，饭贴根据不同分行政策不同，如上海分行发放饭票。
奖金分配：奖金包括岗位奖金和销售奖金，每季度发放一次，年终奖由第四季度奖金、年度奖金和工资组成。
发展
级别划分：华夏银行内部级别从12级到1级，1级为总行行长，10级到12级为普通员工，9级及以上为管理层。
晋升机制：晋升与个人绩效、所在部门和行领导赏识有关。
内部氛围：部门领导和行领导对员工的信任度相对较低，可能存在一定的形式主义。
其他
员工评价：网络评价分化较大，有正面也有负面评价。
工作性质：正式员工通常待遇较好，柜员岗位需要注意合同类型（正式员工或合同工）。
结论
华夏银行总行提供的工作环境和待遇相对较好，特别是在薪酬和奖金方面。然而，工作压力存在，且内部氛围可能存在形式主义。晋升和发展依赖于个人绩效和领导赏识。是否选择加入，需根据个人职业规划和对工作环境的期望进行综合评估