在面试中开展调研工作，你可以遵循以下步骤和技巧：
1. 明确调研目的
确定调研是为了解决问题、提出建议还是评估社会情况。
2. 规划调研过程
确定研究主题：明确调研的具体内容。
制定调研方案：包括选择调研对象、工具和方法。
选择调研对象：根据调研目的选择合适的样本群体。
采取调研工具：如问卷、访谈、观察等。
收集数据：通过不同方法获取信息。
分析结果：使用统计、内容分析等方法处理数据。
3. 数据收集方法
问卷调查：适合大规模样本，但需考虑信息真实性。
现场考察：获取第一手资料，成本较高。
访谈法：包括一对一和一对多访谈，可以深入了解信息。
文献法：通过查阅资料获取信息，可能有滞后性。
4. 数据分析
使用统计分析、内容分析、案例分析等方法分析数据。
5. 结果呈现
用数据支撑结论，采用报告、PPT、图表等形式清晰展示。
提出具体的解决方案和政策建议。
6. 自我反思和总结
反思调研过程中的收获和感悟。
思考未来类似问题的解决策略。
答题技巧
破题开头：阐述调研的意义。
确定方案：明确任务内容，成立调研小组，制定活动方案。
注意事项
信息收集能力：确保信息全面可靠。
组织协调能力：合理分工，全程监督。
解决问题能力：处理突发事件，分类汇总数据。
调研对象和方式选择
调研对象：包括不同人群和物品。
调研方式：结合对象选择合适的调研方法。
以上步骤和技巧可以帮助你在面试中有效开展调研工作。