结构化面试是一种标准化评估过程，它根据预先设定的评价指标、问题、评价方法和标准，通过考官与应聘者面对面的交流，对应聘者进行评价。以下是结构化面试的几个关键特点：
标准化流程：
面试的内容、形式、程序、评分标准及结果合成与分析都遵循统一的标准和要求。
题型固定：
通常包含多个预先设计好的问题，涉及教育背景、工作经验、教学技能、沟通、解决问题、课程开发、教学评估等方面。
结构化内容：
面试题目和评分标准结构化，确保评分的一致性和公正性。
多维度考察：
不仅考察应聘者的知识掌握，还考察其人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析等能力。
目的明确：
旨在通过客观、量化的方式，给出一个公平合理的评价结果，确保判断的准确性。
在教师资格和教师招聘中，结构化面试是评估应聘者是否适合担任教师职位的重要环节。考生通常需要准备，熟悉可能出现的题型，并展示自己的教学理念、班级管理能力以及对教育热点的理解和分析能力