南京富士康作为富士康科技集团旗下的一部分，主要从事手机软件的研发与制造。根据提供的信息，以下是关于南京富士康的一些观点：
优点
工资水平：
富士康提供的工资水平相对较高，尤其是对于刚毕业的大学生和有经验的工作者来说，是一个不错的选择。
福利待遇：
富士康拥有完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等，能够提高员工的生活质量。
工作环境：
工作环境相对正规，有较多的规章制度，适合希望在一个规范的环境中工作的人。
培训机会：
新入职员工会有一个为期6个月左右的培训期，之后可能会有加班和升薪的机会。
加班政策：
加班政策相对规范，加班会有相应的补偿，如平时加班1.5倍工资，周末加班双倍。
缺点
工作压力：
部分员工反映工作压力大，管理较为严格，需要承受一定的工作强度。
人口流动性：
由于工作性质和市场需求的变化，富士康的员工流动性较大。
食宿安排：
不提供吃住，员工需要自行解决食宿问题，可能会产生额外开销。
薪资增长缓慢：
有观点认为薪资增长缓慢，三年工作经验的员工薪资增长可能不到3000元。
加班文化：
虽然加班有补偿，但加班文化可能较为浓厚，对于不喜欢加班的员工来说可能是个挑战。
总结
南京富士康在工资和福利方面具有一定的竞争力，适合寻求稳定工作和较好待遇的求职者。然而，工作压力、管理严格以及食宿自理等特点也需要考虑。建议潜在员工在决定是否加入前，仔细权衡这些因素，并尽可能多地获取最新信息以作出明智的决定。