职能管理类岗位通常指的是在企业或组织内部，根据业务需求而设立的具有特定职责和功能的职位，它们负责执行、监督、帮助员工完成上级制定的计划、规则，并协助决策层制定和实施公司的发展战略。这些岗位包括但不限于人力资源、财务、行政、文秘等，它们在企业运营中扮演着承上启下的角色，确保企业各项职能得到有效管理和执行。
职能管理类岗位的主要特点：
专业性：
需要具备特定职能领域的专业知识和技能。
执行和监督：
负责执行公司政策、规划和战略，并监督其实施效果。
协调和指导：
协调各部门工作，指导员工完成任务，确保企业目标的达成。
参谋和决策支持：
为高层管理提供决策支持，参与企业战略规划和政策制定。
职能管理类岗位的工作内容：
协助决策层制定公司发展战略。
负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略。
协助企业总裁制定企业发展规划和经营计划。
负责协调部署各职能部门落实执行。
对公司各项业务工作进行指导、指挥。
职能管理类岗位的薪资和学历分布：
薪资范围从较低到较高不等，具体取决于岗位、地区、公司规模等因素。
学历分布通常要求大专及以上，具体学历要求依据岗位而定。
职能管理岗位是企业运营的重要组成部分，对于确保企业高效运作和达成战略目标具有关键作用