面试题型通常包括以下几种：
背景型题目：
自我介绍，了解应聘者的背景、志向、学习和工作情况。
知识型题目：
考察应聘者对相关知识的掌握情况。
智能型题目：
考察应聘者分析问题的深度及广度。
意愿型题目：
考察应聘者的价值观、求职动机是否与岗位匹配。
情境型题目：
将应聘者置于一个与岗位相关的情景中，考察应变能力。
行为型题目：
通过描述过去的事情来预测应聘者是否能胜任岗位。
压力型题目：
考察应聘者在压力情况下能否控制情绪，冷静回答。
连串型题目：
考察应聘者在压力下是否能记住并回答面试官的问题。
面试题型可能根据行业、职位和面试形式（如结构化面试、非结构化面试）有所不同。例如，公务员面试中可能包含结构化面试题、行为面试题、情境模拟题和专业知识题等。