工作绩效通常包括以下几个方面的内容：
工作成果
完成的任务数量和质量
工作效率和效果
社会效益、经济效益、时间效益
工作行为
工作态度，如主动性、责任感、纪律性、协作性
团队合作能力、沟通能力
保持良好的工作关系、面对逆境的态度、加班工作的主动性
工作能力
专业技术能力与综合能力
业务水平、基础能力
学习能力和适应变化的能力
个人素质
创新能力、客户满意度
职业素养和职业道德
绩效考核指标应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。
绩效考核是企业对员工工作表现和贡献的评价过程，可用于晋升、奖励、薪资调整等