报考检察院面试通常包括以下几个方面的考查：
综合分析能力
考察考生对事物的整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。
题型可能包括社会现象分析、政策理解等。
情景应变能力
考察考生在压力情境下迅速反应、灵活应对问题的能力。
题型可能包括工作扎堆、突发事件处理等。
人际关系处理能力
考察考生在组织中的权属意识、人际交往的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性。
组织管理能力
考察考生制定计划、组织活动、调配资源及协调冲突各方利益的能力。
自我认知与职位匹配
考察考生对自身个性、优点的认识，以及对检察官职位的理解和适配度。
专业知识与实务处理
考察考生对法律知识、检察官职业道德规范及法律实务的了解和运用。
结构化面试形式
通常包括综合分析题、情境处理题、自我认知与职位匹配题、组织管理等题型。
其他可能的问题
包括自我介绍、应聘动机、对加班和薪资的看法等。
面试时，考生应注意时间控制，一般结构化面试为10-12分钟回答3-4道题。准备面试时，考生应关注时政热点、法律新闻，并积累相关的案例和经验，以提高回答问题的深度和广度。