人行（中国人民银行）和公务员各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、兴趣和价值观。以下是两者的一些比较：
中国人民银行（人行）
薪资待遇
总行层面属于国家公务员编制，工资水平与其他部委基本持平。
分支机构实行行员编制，工资通常高于当地同等事业单位。
绩效工资空间较大，受政策限制相对较少。
福利保障
员工享有完善的五险一金，且公积金缴纳比例较高。
除了国家规定的法定假期外，还享有一定带薪年假、病假等福利。
组织培训和学习活动，支持员工职业发展。
工作环境和内容
办公环境通常位于城市或县城中心位置，办公环境一流。
主要职能包括金融宏观调控、维护金融稳定等。
工作轻松，没有业务指标任务考核，节假日休息。
公务员
薪资待遇
工资按照国家统一的职务工资制度确定，受地域影响较大。
经济发达地区的公务员工资水平普遍高于经济欠发达地区。
每两年有一次工资调整。
福利保障
同样拥有五险一金的保障，保险覆盖范围和保障水平较高。
发展前景
公务员系统晋升机会可能因个人能力和业绩而异，但相对稳定。
公务员没有所谓的“35岁危机”，工作内容相对稳定。
综合比较
从收入角度看，人行的工资水平通常高于公务员，特别是在经济发达地区。
从福利保障角度看，两者都有较为完善的五险一金，但人行的公积金缴纳比例可能更高。
从工作环境和内容角度看，人行工作较为轻松，没有业务指标考核，而公务员工作内容可能更为稳定。
结论
选择人行还是公务员，需要根据个人的职业规划和生活需求来决定。如果你倾向于一个较为稳定、福利保障较为完善的工作环境，并且不太介意收入可能稍低一些，公务员可能是一个更好的选择。如果你更看重收入水平，并且愿意承担一定的工作强度和竞争压力，人行可能更适合你。
希望这些信息能帮助你做出决定，